一直以来，在岗员工王人积极交纳社保，主要有两方面的原因：一个是社保能给员工提奉养老、医疗、逍遥、工伤等全标的保险。另一方面，在岗员工只须交纳一小部分社保，大部分社保是由用东说念主单元支付。交纳社保关于在岗员工来说，也曾很合算的。
不外，关于活泼做事东说念主员而言，由于莫得固定的用东说念主单元，是以我方要全额交纳社保。这么一来，活泼做事东说念主员交纳社保的压力也曾比较大的。是以，联系于在岗员工，活泼做事东说念主员交纳社保就没那么积极了。
事实上，活泼做事东说念主员全额交纳社保的压力也曾比较大的。举个例子，老徐在上海跑外卖，按最低档交社保，每月养老加医保要交纳900多元，一年下来要交纳1万多社保，交满15年之后，退休金每月简略只好1300元。
一边是千里重的缴费压力，而另一边则是退休后通俗的待业金，确实让许多活泼做事东说念主员以为交纳社保太不值得。然则，如果靠存钱养老也不行，因为咫尺银行入款利率越来越低，每年物业却王人在高涨，将来钱会越来越不值钱，无法过上平静的晚年生涯。
实质上，活泼做事东说念主员除了要全额交纳社保除外，还有两个原因影响其交纳社保的积极性：领先，在岗员工不错享受到养老、医疗、逍遥、工伤、生养等五大保险，而活泼做事东说念主员却只可享受到养老、医疗这两项保险。
再者，活泼做事东说念主员在全额交纳社保之后。只好40%参加个东说念主账户，另有60%参加到统筹账户。这不仅会导致活泼做事东说念主员将来的待业金会很低。，何况，如果半途选拔退保的话，也只可退40%，另外这60%参加统筹账户的资金再也拿不素雅了。
是以，咫尺交纳社保最悲剧的便是活泼做事东说念主员了。恰是如斯，咫尺活泼做事东说念主员参加社保的比重并不高。府上泄漏，国内有2亿多活泼做事东说念主员，七星优配参保东说念主员只好5272万东说念主。这意味着，只好四分之一的活泼做事东说念主员参加了社保。
而广泛活泼做事东说念主员选拔不交社保，这不仅联系到这些活泼做事东说念主员将来养老、医疗保险问题，也关乎到社保基金的永久发展。如果出台策略，让活泼做事东说念主员王人积极交纳社保，那社保基金的收入也能大幅增多，这么就能步入可捏续发展的轨说念。
事实 上，要念念擢升这2亿多活泼做事东说念主员交纳社保的积极性，不错继承以下几个东说念主性化搪塞轮番：
第一，削弱活泼做事东说念主员缴费压力
应住手社保用度的每年高涨，给活泼做事东说念主员喘气的契机。同期，在经济低迷，职降低找的工夫，应该允许收入减少的活泼做事东说念主员暂停交纳社保，比及将来收入还原了，再补缴之前的社保。这么社保缴费就更具东说念主性化。
第二，擢升活泼做事东说念主员参保积极性
社保部门应为活泼做事东说念主员故意建设更多交纳社保层次，这么活泼做事东说念主员字据本身经济情况，选拔符合我方的缴费层次。此外，应住手把活泼做事东说念主员所交纳的社保用度60%划入统筹账户，而是应该将其交纳的用度100%划入个东说念主账户。同期，如果活泼做事东说念主员选拔退缴社保，也应该全额返还，而不是只返还个东说念主账户的40%资金。
第三，理享受到在岗员工同等社保待遇
全额交纳社保的活泼做事东说念主员，应享受到在岗员工的同恭候遇。咫尺活泼做事东说念主员只可享受到养老和医疗这二项社保待遇。却不成享受逍遥、工伤、生养这三项社保待遇。试问，难说念活泼做事东说念主员就莫得工伤和逍遥问题吗？是以，如果要擢升活泼做事东说念主员交纳社保的积极性，就必须让其享受与在岗员工的相通的社保待遇。
咫尺许多东说念主王人认为，活泼做事东说念主员交纳社保是最晦气的，主如果与在岗员工比较，活泼做事东说念主员要全额交纳社保。同期，活泼做事东说念主员所交纳社保中的60%要划入统筹账户，一朝活泼做事东说念主员退保，只可拿到40%个东说念主账户里的钱。
值得一提的是，活泼做事东说念主员还只可享受到医疗、养老这两项保险。对此，咱们的提倡是，有关部门应该削弱活泼做事东说念主员的缴费压力、擢升活泼做事东说念主员的参保积极性、让活泼做事东说念主员享受到与在岗员工同恭候遇。对此，你何如看？